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長沙、保靖精準脫貧轉移就業專場招聘會舉行。
（圖片由長沙市就業服務包養app局提供）
精準脫貧轉移就業專場招聘會現場，湘西求職者向企業包養招聘人員了解崗位信息。
編者按：
湘西，一個美得讓人心醉、窮得讓人揪心的地方。湘西70萬貧困人口脫貧進展如何，是黨中央一直牽掛的問題。今年4月以來，長沙市人社局以轉移就業為抓手，重點協作保靖、龍山兩縣開展建檔立卡貧困勞動力轉移就業脫貧工作。在2011年即已連續開展的“春風行動—湘西行”基礎上，長沙再次發力。他們按照“政治高度、民生緯度、共贏態度”理念，圍繞“確實情、增轉移、穩存量”目標，堅持“高效能組織、高精度對接、高質量服務”原則。他們十多次赴湘西招聘、對接、會商，在勞務協作脫貧試點工作中探出了新路子、摸出了新經驗、闖出了新天地。
毛敏軒 王雨果 任家欣
2016年7月19日—22日，長沙市人社局分別在保靖清水坪、水田河、紅巖溪鎮舉辦了三場現場招聘會。共帶去企業6家，分別是藍思科技、比亞包養網迪汽車、晟通科技、鎂鎂科技、寶通汽車和戴氏餐飲，其中有4家包養是上市公司。三場招聘會包養網效果顯著：總計達成意向197人，其中建檔立卡貧困勞動力90人，已到崗25人。
近年來，長沙市充分發揮省內勞動力轉移就業主要承載地的作用，以合作共贏的態度，主動與湘西開展了廣泛的勞務協作。自2011年起連續6年赴湘西開展勞務輸出活動，累計轉移2萬余人來長就業；今年正月初七，又組織30多家企業，攜帶崗位5800余個，前往湘西龍山等地開展“春風行動”異地招聘活動，省委書記、省人大常委會主任徐守盛當天走訪長沙市人力資源市場時，對此給予高度肯定。
究竟是怎樣的協作模式，讓長沙和湘西的貧困勞動力轉移就業工作開展得如此順利，近日筆者深入走訪長包養網沙市人社局和相關企業單位，帶你一探究竟。
主動作為，打出“信息化”王牌
勞務協作脫貧試點工作是各級黨委政府的一項重要政治任務。長沙市以高度的政治責任心，將試點工作作為“十三五”期間脫貧攻堅和就業優先戰略的一項重要舉措來抓。
副省長蔡振紅在5月10日的湖南省勞務協作脫貧試點啟動儀式上的講話中提到：試點的主要包養網特點在于“精準”二字，核心在于“數據精準”。長沙市人社局按照講話要求，結合長沙實際創新思路，主動作為。
首先，市人社局以全市基層公共就業服務平臺為依托，為前來咨詢求職的所有在長湘西州建檔立卡貧困勞動力建立求職登記卡，提供與本市居民均等的就業援助。5—7月共接待主動登記要求服務的湘西籍勞動力294人，其中建檔立卡貧困勞動力96人；提供政策咨詢及信息服務440次、職業介紹313次、職業指導305次。
為了精確掌握貧困勞動力信息，市人社局一方面將湘西州所提供建檔立卡貧困人口數據與長沙市社保數據庫逐條比對，精準掌握已在長參保部分貧困勞動力信息。經比對湘西州71.5萬名貧困人口信息，截至7月底有9813名湘西州建檔立卡貧困勞動力在長參保。
另一方面開展實名登記比對包養妹。利用“長沙就業”微信平臺、基層就業平臺、人力資源市場窗口等載體，精確掌握未在長參保部分貧困勞動力信息。
除此之外，長沙市注重建立信息監測交流機制。市人社局通過社保系統、社區及微信平臺，監測在長貧困勞動力動態情況；湘西州通過農村平臺，調查監測貧困勞動力流動情況。各方建立數據模塊，確定信息專員，每月交換動態信息。
因勢利導，摸出包養條件“小精靈”觸角
“我目前的職業是在流水線上供板，工作不算特別辛苦，一個月也可以拿到3500元左右。”在長沙鎂鎂科技有限公司，來自湘西保靖水田河鎮的龍愿發告訴筆者，過去在廣州做電子行業工資水平也差不多，離家太遠不方便，生活壓力大。
現在龍愿發很喜歡這里的工作環境，每天按部就班工作，不用考慮食宿，老家有事可以隨時回去，每個月工資還能拿出1500元補貼家用。龍愿發告訴筆者，他們鎮上有90%以上的人外出打工，大部分人選擇了長三角和珠三角一帶。
“這批湘西來的員工吃苦耐勞，服從性好，包養網愛崗敬業，成為了公司的優秀員工。”鎂鎂科技人力資源部的任先生說，通過市人社局帶著企業去湘西招聘，很容易找到對口單位和合適的人，比自己去省時省力得多。甜心寶貝包養網
據了解，像藍思科技、鎂鎂科技這類勞動密集型的企業，對勞動力需求是巨大的。在今年5月的湘西招包養網聘會上，長沙鎂鎂科技接收到40份簡歷，后面雙方達成協議的有8個，最后來工作的只有2個，這樣的情況讓企業包養網站很困惑。
長沙市目前正在努力化解這些矛盾，做好長沙和湘西兩地轉移就業“牽線搭橋”的工作，改變過去“老鄉帶老鄉”的舊模式，讓更多湘西人了解長沙，進而希望來這邊尋找工作機會，實現“一人轉移就業，全家包養網有新生活”。
為了讓更多湘西勞動力來長沙就業，市人社局推行點面式對接。面對面現場招聘方面，今年5月5日—6日，市人社局組織藍思科技等企業40家，攜帶170個工種、2250個崗位，分別赴龍山、保靖縣開展現場招聘，現場簽約877人，其中建檔立卡貧困戶452人。
點對點對口幫扶方面，芙蓉區人社局與保靖縣遷陵鎮起車村簽訂勞務包養管道對接合作框架協議，在崗位對接、信息交流、技能培訓等方面包養網單次提供點對點對口幫扶。
“湘西招聘會組織看似簡單，其實帶什么企業去，去一些什么人包養網，提供什么樣崗位，如何開展前期宣傳等都需要精心謀劃。”長沙市就業服務局局長易偉軍強調，今后開招聘會原則是“小精靈”（小型招聘、精選企業、靈活形式），將勞務對接觸角直接深入貧困村，有效提升轉移就業脫貧的成功率。
此包養甜心網外，市人社局按照“市場主導”的原則，引進人力資源公司與鄉鎮、學校等貧困勞動力較豐富的對象定期協作。目前已組織10余家人力資源服務公司多次包養合約召開座談會，并從中篩選出2家赴湘西開展深入對接。
勞務協作脫貧試點工作開展以來， 4—7月共新增轉移湘西州建檔立卡貧困勞動力609人來長就業，截至7月底仍穩定在崗496人。
整合資源，共筑“連包養站長心橋”穩崗
“來到長沙以后感覺這邊工作環境好、食宿安排好、生活得很踏實，準備長期待在這里。”1993年出生的許金芝家在湘西龍山縣，家里屬于貧苦戶，只有自己和哥哥有收入，但已經有兩年閑置在家了。
今年5月初，市人社局去湘西龍山縣招聘，許金芝感到很興奮，將簡歷投給了蓉園賓館，包養行情包養沒想到就被錄用了。蓉園賓館相關包養網站負責人表示，湘西招聘會每次都會有收獲包養女人，讓企業招工有了新途徑，并且招聘過來的員工綜合素質都不錯。“許金芝因為吃苦耐勞、工作態度好，今年7月被評為服務之星。”
貧困勞動力轉移就業，既要有崗位，還要留得住。
如何真正包養留住湘西貧困勞動力？“我們經常會和企業開展座談會，要求他們增強社會責任感，對招錄貧困勞動力進行傾斜；企業招錄貧困勞動力，政府會有優惠政策包養；時時監測貧困勞動力在企業的情況，為其提供全方位服務。”市就業局相關負責人說。
為了進一步提升服務質量，了解不同身份貧困勞動力的需求，市就業局開辟了“綠色通道”、“電話通道”、“網頁通道”、“微信通道”四個通道，為貧困勞動力提供多樣化的動態服務。
目前“長沙就業—精準扶貧”長期包養微信平臺中含有個人信息、就業動態、崗位推薦等，并且和市內700個社區平臺相連接，可包養金額以時時掌握貧困勞動力的就業情況、提供各類服務。
此外，市人社局采取“一月一匯總、一季一通報”的形式，及時統計轄區內企業崗位需求情況。5—7月共收集327家企業、2.58萬個崗位，其中80%為一線操作工與普工，基本符合貧困勞動力崗位需求特點，崗位信息收集后第一時間對外公布。
未來如何加強勞務協作，達到包養意思長效扶貧的效果？針對這個問題，市人社局表示，今后將重點推行就業培訓對接。積極組織長沙市高級技工學校赴湘西包養開展招生工作，并督促落實各項補貼政策，讓貧困生畢業即就業；根據企業空缺崗位與貧困勞動力信息特點，發動勞動密集型企業對接鄉鎮、村，開展勞務協作。
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